九州通人才觀

能力擇才

即識才觀。
應聘者的綜合能力是九州通甄選人才的首要標準。通過筆試、面試、體檢、背景調查、試用這五個階段，全面考察應聘者的綜合素質，以選擇適合九州通發展的優秀人才。

品德立才

即用才觀。
在具備相應能力的基礎上，員工的個人品德素養，是衡量員工能否重用和晉升的重要標準。

實戰育才

即育才觀。
九州通在人才培養上一方面為員工創造各種各樣培訓和深造的機會，幫助員工提升能力；另一方面建立“推一把、扶一把、拉一把”的人才培養機制，將人才放到合適的工作崗位上，用實戰來促進其迅速成長。

平臺留才

即留才觀。
九州通最吸引人才的地方就是在醫藥商業領域擁有廣闊的發展平臺。各種各樣的人才都能在這里找到適合自己職業發展的舞臺，而且九州通全力以赴為有志之士創造更為有利的職業發展空間，實現員工與企業的共贏。